Föreläsningar

Mina föreläsningar kretsar kring ledarskap, makt och ansvar i organisationer som vill åstadkomma verklig förändring. Jag kombinerar forskning med erfarenheter från civilsamhället och ledande roller. Nedan hittar du exempel på föreläsningar jag håller. Hör gärna av dig så pratar vi om upplägg och offert.

Emotioner i beslutsfattande

Hur påverkar känslor beslutsfattande hos ledare? Utifrån min studie analyserar jag hur beslutsfattare upplever och hanterar emotioner i komplexa situationer, och hur medveten emotionell hantering kan stärka ledarskap och organisationskultur.

Perfekt för ledningsgrupper, HR-team och organisationer som vill förstå och utveckla beslutsprocesser.

Hållbart ledarskap i värderingsdrivna organisationer

Värderingsdrivna organisationer attraherar engagerade människor som vill göra skillnad, men just engagemanget kan också bli en riskfaktor. Allt för ofta glömmer vi att säga ja till något kräver också att om än direkt eller indirekt, att säga nej till något annat. I denna föreläsning utforskar jag hur ledare kan ta ansvar för både uppdraget och människorna, utan att slitaget blir för stort.

Med utgångspunkt i erfarenheter från ledande roller inom civilsamhället och forskning om stress, ansvar och emotioner i beslutsfattande, belyser föreläsningen de särskilda utmaningar som uppstår när viljan att göra gott möter begränsade resurser och höga förväntningar.

Föreläsningen ger perspektiv och konkreta verktyg för hur ledarskap kan bli mer hållbart, både för individen, organisationen och uppdraget.

Feministiskt ledarskap och makt i vardagen

Feministiskt ledarskap handlar om hur makt, värderingar och ansvar faktiskt tar sig uttryck i vardagen. I den här föreläsningen utforskar jag hur vi kan leda på ett sätt som utmanar normer och tar hänsyn till ojämlik maktfördelning och hur ett intersektionellt perspektiv hjälper oss att se vilka som ges utrymme i beslutsmiljöer, och vilka som riskerar att inte bli sedda eller hörda.

Med fokus på praktik snarare än teori visar jag hur feministiska och intersektionella perspektiv kan användas för att fatta bättre beslut, skapa mer inkluderande strukturer och bygga organisationer där fler kan vara med och bidra. Det är konkret, tillämpbart och nära ledarskapets vardag.

Att skapa förutsättningar för ungt engagemang

Unga människor vill vara med och påverka men ofta möts de av strukturer som inte är byggda för att ta emot deras röster. Den här föreläsningen handlar om vad det faktiskt kräver av organisationer och ledare att skapa reella förutsättningar för ungt engagemang, delaktighet och inflytande. Det handlar om att gå från goda intentioner till praktik.